Ideas para mejorar el salario emocional y la satisfacción de los colaboradores
Hace unas semanas, se realizó el HR Forum organizado en la Ciudad de México por la Cámara de Comercio Franco Mexicana, donde se conversó sobre los temas típicos de RRHH: Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Evaluación de Desempeño, Salario, Retención, Asensos, Beneficios, Trabajo Presencial vs Remoto, entre otros.
Damian Benghiat, Director de Marketing y Ventas en Process Technologies, nos contó sobre cómo la tecnología impacta en el salario Emocional y satisfacción del Colaborador.
“Las organizaciones que priorizan el bienestar de sus colaboradores y la satisfacción en el trabajo, obtienen beneficios como un mayor compromiso, mejoras en la productividad, y reducción en las tasas de rotación. Monday.com ofrece una gran variedad de características y beneficios que pueden contribuir significativamente a mejorar la satisfacción de los colaboradores y mejorar su salario emocional.”
Monday.com es una plataforma versátil donde modelar el flujo de trabajo contribuye significativamente a mejorar los procesos dentro de las compañías. Alimentar la comunicación efectiva, promover la responsabilidad, lograr un balance entre el trabajo y la vida personal, facilitar el reconocimiento, y formatear la transparencia son factores que empodera a los colaboradores y desarrolla una cultura de trabajo positiva.
